মোহাম্মদ শাকিল (কল্পিত নাম) একজন সরকারী কর্মচারী। যৗতুকের দাবিতে মারধর ও হত্যা চেষ্টার অভিযোগ এনে তাঁর স্ত্রী তাঁর বিরুদ্ধে নারী ও শিশু নির্যাতন দমন আইনে আদালতে একটি মামলা দায়ের করেছেন। মোহাম্মদ শাকিল তাই খুবই উদ্বিগ্ন হয়ে পড়েছেন তার চাকরী নিয়ে। আদৌ তাঁর চাকরী থাকবে তো? নাকি খুব শিঘ্রই তিনি তাঁর সাধের চাকরীটি হারাতে বসেছেন? এসব বিষয়ে সারাক্ষণ দুঃশ্চিন্তা করেন তিনি। মোহাম্মদ শাকিলের মত এমন হাজারো সরকারী কর্মচারী আছেন যারা বিভিন্ন মিথ্যা বা সত্য মামলায় অভিযুক্ত হয়ে নির্ঘুম রাত কাটাচ্ছেন। আইন সম্পর্কে সঠিক ধারণা না থাকায় টেনশন যেন দিন দিন আরও বেড়েই চলেছে। মোহাম্মদ শাকিলের মত আরও যারা এমন পরিস্থিতির শিকার হয়েছেন বা যারা এখনও সহি সালামতে আছেন অর্থাৎ এখনও মামলা মোকদ্দমায় জড়িত হননি তাদের সকলের জন্য আমাদের আজকের পোস্ট।
[post_ads]
প্রথমেই জেনে নিই কোন অপরাধে অভিযুক্ত হওয়া আর ঐ অপরাধে দন্ডিত হওয়া কিন্তু এক নয়। যে কেউ যখন তখন যেকোন অপরাধে অভিযুক্ত হতে পারেন। কেউ কারও বিরুদ্ধে অভিযোগ করলেই অভিযুক্ত ব্যক্তিটি দোষী হয়ে যান না। দোষী বলতে গেলে আগে দোষটি প্রমাণ করতে হয়। তাই কোন সরকারী কর্মচারীকে যদি কোন ফৌজদারি মামলায় অভিযুক্ত করা হয় তাহলে অভিযুক্ত হয়েছেন শুধুমাত্র এই অজুহাতে তার চাকরীর ক্ষতি হবে না। অর্থাৎ তিনি চাকরীচ্যুত হবেন না। তবে তার বিরুদ্ধে কি কি ব্যবস্থা নেয়া হবে এবং তিনি দন্ডিত হলে কি ব্যবস্থা নেয়া হবে সে সম্পর্কে সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮ ( ২০১৮ সনের ৫৭ নং আইন ) এ বিস্তারিত বলা আছে।
ফৌজদারি অপরাধে অভিযুক্ত কিন্তু এখনো দন্ডিত হননি এমন সরকারী কর্মচারীর বিরুদ্ধে গৃহিত ব্যবস্থাদি
যে সকল সরকারী কর্মচারীর বিরুদ্ধে কোন ফৌজদারি অপরাধের অভিযোগ আনা হয়েছে এবং উক্ত অভিযোগটির বিচার চলমান রয়েছে সে সকল কর্মচারীর বিরুদ্ধে কিকি ব্যবস্থা নেয়া যেতে পারে সে সম্পর্কে
সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮ ( ২০১৮ সনের ৫৭ নং আইন ) এর ৪১ ধারায় সুস্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে-
৪১। (১) কোনো সরকারি কর্মচারীর দায়িত্ব পালনের সহিত সম্পর্কিত অভিযোগে দায়েরকৃত ফৌজদারি মামলায় আদালত কর্তৃক অভিযোগপত্র গৃহীত হইবার পূর্বে, তাহাকে গ্রেফতার করিতে হইলে, সরকার বা নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের পূর্বানুমতি গ্রহণ করিতে হইবে।
(২) কোনো সরকারি কর্মচারীর বিরুদ্ধে কোনো আদালতে ফৌজদারি মামলা বা অন্য কোনো আইনি কার্যধারা বিচারাধীন থাকিলে, বিচারাধীন কোনো এক বা একাধিক অভিযোগের বিষয়ে তাহার বিরুদ্ধে বিভাগীয় কার্যধারা রুজু বা নিষ্পত্তির ব্যাপারে কোনো প্রতিবন্ধকতা থাকিবে না।
(৩) যদি বিচারকারী আদালতের গোচরীভূত হয় যে, তাহার আদালতে বিচারাধীন কোনো ফৌজদারি মামলায় অভিযুক্ত ব্যক্তি একজন সরকারি কর্মচারী, তাহা হইলে আদালত অনতিবিলম্বে বিষয়টি সংশ্লিষ্ট নিয়োগকারী বা নিয়ন্ত্রণকারী কর্তৃপক্ষকে অবহিত করিবে।
[post_ads_2]
ফৌজদারি অপরাধে দন্ডিত সরকারী কর্মচারীর বিরুদ্ধে গৃহিত ব্যবস্থাদি
ফৌজদারি অভিযোগটির বিচার নিষ্পত্তি হওয়ার পর যদি কোন সরকারী কর্মচারী উক্ত অপরাধে দন্ডিত হন এবং তাকে সর্বোচ্চ এক বছরের সাজা দেয়া হয় তাহলে তার বিরুদ্ধে এক ব্যবস্থা এবং তাকে আদালত কর্তৃক এক বছরের ঊর্দ্ধে সাজা দেয়া হলে তার জন্য অন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করা হয়। দন্ডিত হলে কখনো চাকরী ফেরত পাবেন কিনা, ফেরত পেলে কিভাবে পাবেন, মামলা নিষ্পত্তি হতে হতে যদি অবসরের সময় চলে আসে তাহলে কি হবে ইত্যাদি বিষয় সম্পর্কে সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮ ( ২০১৮ সনের ৫৭ নং আইন ) এর ৪২ ধারায় সুস্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে-
৪২। (১) কোনো সরকারি কর্মচারী ফৌজদারি মামলায় আদালত কর্তৃক মৃত্যুদণ্ড বা ১ (এক) বৎসর মেয়াদের অধিক মেয়াদের কারাদন্ডে দণ্ডিত হইলে, উক্ত দণ্ড আরোপের রায় বা আদেশ প্রদানের তারিখ থেকে চাকরি হইতে তাৎক্ষণিকভাবে বরখাস্ত হইবেন।
(২) কোনো সরকারি কর্মচারী ফৌজদারি মামলায় আদালত কর্তৃক অনূর্ধ্ব ১ (এক) বৎসর মেয়াদের কোনো কারাদণ্ড বা অর্থদণ্ড বা উভয় দণ্ডে দণ্ডিত হইলে, নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ তাহাকে নিম্নবর্ণিত যে কোনো দণ্ড আরোপ করিতে পারিবে, যথা:-
(ক) তিরস্কার;
(খ) নির্দিষ্ট মেয়াদের জন্য পদোন্নতি বা বেতন বৃদ্ধি স্থগিতকরণ;
(গ) নিম্ন পদ বা নিম্নতর বেতন স্কেলে অবনমিতকরণ; অথবা
(ঘ) কোনো আইন বা সরকারি আদেশ অমান্যকরণ অথবা কর্তব্যে ইচ্ছাকৃত অবহেলার কারণে সরকারি অর্থ বা সম্পত্তির ক্ষতি সংঘটিত হইলে যথোপযুক্ত ক্ষতিপূরণ আদায়।
(৩) উপ-ধারা (১) এ যাহা কিছুই থাকুক না কেন, রাষ্ট্রপতি যদি এই মর্মে সন্তুষ্ট হন যে, আদালত কর্তৃক কারাদণ্ডে দণ্ডিত ও চাকরি হইতে বরখাস্তকৃত কোনো ব্যক্তিকে অনুরূপ বরখাস্ত হইতে অব্যাহতি প্রদানের বিশেষ কারণ বা পরিস্থিতি রহিয়াছে, তাহা হইলে তিনি উক্ত ব্যক্তিকে অব্যাহতি প্রদান করিতে পারিবেন, এবং অনুরূপ আদেশ প্রদান করা হইলে উক্ত কর্মচারী চাকরিতে পুনর্বহাল হইবেন।
(৪) উপ-ধারা (২) এর অধীন দণ্ড আরোপের জন্য নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ কর্তৃক কোনো বিভাগীয় কার্যধারা রুজু করিবার বা কারণ দর্শাইবার প্রয়োজন হইবে না এবং এতদুদ্দেশ্যে প্রদত্ত আদেশ আপিলযোগ্য হইবে না।
(৫) ফৌজদারি মামলায় আদালত কর্তৃক আরোপিত দণ্ডাদেশের পরিপ্রেক্ষিতে-
[post_ads]
(ক) উপ-ধারা (১) এর অধীন বরখাস্তকৃত ব্যক্তি, পরবর্তীতে আপিল আদালত কর্তৃক খালাসপ্রাপ্ত হইলে তাহাকে চাকরিতে পুনর্বহাল করিতে হইবে; এবং
(খ) উপ-ধারা (২) এর অধীন দণ্ডিত ব্যক্তি, পরবর্তীতে আপিল আদালত কর্তৃক খালাসপ্রাপ্ত হইলে, তাহার উপর আরোপিত দণ্ডাদেশ প্রত্যাহার করিতে হইবে।
(৬) খালাসপ্রাপ্ত কোনো কর্মচারী, অবসরে গমনের বয়সে উপনীত হইলে অথবা সংশ্লিষ্ট পদ বা চাকরির বিলুপ্তি ঘটিলে, তাহাকে চাকরিতে পুনর্বহাল করা যাইবে না, তবে তিনি সরকার কর্তৃক এতদুদ্দেশ্যে নির্ধারিত আর্থিক সুবিধা প্রাপ্য হইবেন।
এই আইনটি যে সকল সরকারী কর্মচারীর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে না
সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮ ( ২০১৮ সনের ৫৭ নং আইন ) এর ১ (৩) ধারা মতে উপরোক্ত ব্যবস্থাদি নিম্ন লিখিত সরকারী কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে না। কারণ এই আইনটিই তাদের জন্য প্রযোজ্য নয়।
১ (৩) অন্য কোনো আইন, চুক্তি বা সমজাতীয় দলিলে ভিন্নরূপ কোনো বিধান না থাকিলে, এই আইনের বিধানাবলি নিম্নবর্ণিত কর্ম বা কর্ম বিভাগ বা উহাতে নিয়োজিত ব্যক্তিগণের জন্য প্রযোজ্য হইবে না, যথা:-
(ক) সংবিধান দ্বারা সৃষ্ট কোনো চাকরি বা পদ;
(খ) বিচার-কর্ম বিভাগ;
(গ) প্রতিরক্ষা-কর্ম বিভাগ;
(ঘ) পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়;
(ঙ) জাতীয় সংসদ সচিবালয়;
(চ) বাংলাদেশ সুপ্রীম কোর্ট;
(ছ) নির্বাচন কমিশন সচিবালয়;
(জ) স্ব-শাসিত সংস্থা ও রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠান;
(ঝ) স্থানীয় সরকার প্রতিষ্ঠান;
(ঞ) সরকারের উন্নয়ন প্রকল্প, কর্মসূচি বা অনুরূপ কোনো কার্যক্রমের আওতাধীন চাকরি; এবং
(ট) এ্যাপ্রেনটিস, চুক্তি বা এডহক ভিত্তিক অথবা অন্য কোনো প্রকার অস্থায়ী, সাময়িক বা খণ্ডকালীন চাকরি।
(৪) উপ-ধারা (৩) এ উল্লিখিত যে সকল কর্ম বা কর্মবিভাগ বা উহাতে নিয়োজিত ব্যক্তিগণের জন্য ধারা ৬১ এর অধীন রহিতকৃত যে কোনো আইনের বিধান যেভাবে প্রযোজ্য ছিল, সেই সকল বিধানের বিষয়বস্তুর প্রতিফলনে যে সকল বিধান এই আইনে সংযোজিত হইয়াছে উহা প্রযোজ্য থাকিবে।
- [accordion]
- লেখক সম্পর্কে জানুন
- পোস্টটি লিখেছেন- [ মোঃ আজাদুর রহমান ##pencil##] তিনি লিগ্যাল ভয়েস ব্লগের এডমিন ও সম্পাদক। পেশাগত জীবনে তিনি আইনজীবী হিসেবে ঢাকা জজ কোর্টে কর্মরত আছেন।
- ফ্রি আইনি পরামর্শ পাবেন যেভাবে
- আইন সচেতন সোনার বাংলা গঠনের মহৎ উদ্দেশ্যকে সামনে রেখে লিগ্যাল ভয়েসের যাত্রা শুরু হয়েছে। যারা শহরে বসবাস করেন তারা কোন আইনি জটিলতায় পড়লে খুব সহজেই একজন আইনজীবীর সাথে যোগাযোগ করে আইনি সমস্যার সমাধান করতে পারেন। কিন্তু যারা প্রত্যন্ত গ্রামাঞ্চলে বসবাস করেন তারা কোন আইন সমস্যায় পড়লে দিশেহারা হয়ে পড়েন। প্রত্যন্ত গ্রামাঞ্চলে বসবাসের কারণে আইনজীবীর সাথে যোগাযোগ করে পরামর্শ করা দুরুহ হয়ে পড়ে। ফলে সমস্যা দিন দিন জটিল হতে থাকে। সঠিক পরামর্শের অভাবে অনেকেই সঠিক পদক্ষেপ না নিয়ে পরিস্থিতি আরও বেশি জটিল করে তোলেন। ফলে সমস্যা থেকে উত্তরণের কোন পথ তো পানই না উল্টো মানসিক ও শারিরীকভাবে ভেঙে পড়েন। তাদের কথা মাথায় রেখে লিগ্যাল ভয়েস কর্তৃপক্ষ প্রশ্নোত্তর বিভাগ চালু করেছে। আপনি খুব সহজেই আমাদেরকে আপনার আইনি সমস্যার কথা জানাতে পারবেন। পাবেন আইনি সমস্যা থেকে উত্তরণের সঠিক পথ। আমাদের প্রশ্নোত্তর বিভাগে যুক্ত হতে [ এখানে ক্লিক করুন। ]
- আপনিও লিখুন আমাদের ব্লগে!
- সুপ্রিয় লিখিয়ে পাঠক! আপনি জেনে নিশ্চয় আনন্দিত হবেন যে, আইন সচেতন সোনার বাংলা গড়ার প্রত্যয়ে আমরা কাজ করে যাচ্ছি। সচেতন নাগরিক হিসেবে সমাজের প্রতি দায়বদ্ধতা থেকে আমাদের এই উদ্যোগ। চাইলে আপনিও হতে পারেন এই গৌরবের একজন গর্বিত অংশীদার। আমাদের ব্লগে নিবন্ধন করে আপনিও হতে পারেন আমাদের সম্মানিত লেখক। লিখতে পারেন আইন-আদালত, পরিবেশ, ইসলামী আইন যেমন কোরআন, হাদিসের আইনগত বিষয়, প্রাকৃতিক আইন, বিভিন্ন অপরাধ সম্পর্কিত প্রতিবেদন বা অভিজ্ঞতা বা অনুভূতি, অন্যায়, দূর্নীতি, হয়রানী, ইভটিজিং, বেআইনী ফতোয়া, বাল্য বিবাহ ইত্যাদিসহ যাবতীয় আইনগত বিষয়াবলী নিয়ে। আমাদের ব্লগের সদস্য হোন আর হারিয়ে যান জ্ঞান বিকাশের এক উন্মুক্ত দুনিয়ায়!
- আমাদের কথা
- লিগ্যাল ভয়েস হলো দেশের সর্ববৃহৎ এবং একমাত্র আইন সম্পর্কিত পূর্ণাঙ্গ বাংলা ব্লগ কমিউনিটি। প্রতিনিয়ত আমাদের সমাজের মানুষ সচেতনভাবে কিংবা অসচেতনভাবে অপরাধের সাথে জড়িয়ে পড়ছে। এ ছাড়া বিভিন্ন আইনগত জটিলতায় পড়ে জীবন নষ্ট করে ফেলছে। অনেক সময় আইন না জানার কারণে আমাদেরকে বিভিন্ন ভোগান্তির শিকার হতে হয়। একটু আইন জানলে হয়তো এসব ভোগান্তি হতে নিজেকে রক্ষা করা যেত। আইনের একটি গুরুত্বপূর্ণ মতবাদ হলো আইন না জানা কোন অজুহাত হিসেবে ব্যবহার করা যাবে না। অর্থাৎ কেউ কোন অপরাধ করে যদি বলে আমি আইনটি জানতাম না। জানলে এই অপরাধ টি করতাম না। আইনে এই অজুহাতের কোন গ্রহনযোগ্যতা নেই। কাজেই আইন জানা ছাড়া আমাদের অন্য কোন বিকল্পও নেই। দৈনন্দিন জীবনে চলার পথে আমাদের বিভিন্ন আইনী জটিলতায় পড়তে হয়। তাই আইন কানুন সম্পর্কে জ্ঞান রাখা আবশ্যক। আইন জানা আমাদের জন্য এমন অপরিহার্য্য বিষয় হলেও আইন জানার জন্য আমাদের দেশে ভাল কোন প্ল্যাট ফর্ম নেই। বিশ্ববিদ্যালয় বা ল কলেজ গুলোর বিষয় আলাদা। তাই সাধারণ মানুষের দোর গোড়ায় টুকিটাকি আইন কানুন পৌছে দেওয়ার উদ্দেশ্য নিয়েই ২০১৮ সালের ফ্রেব্রুয়ারী মাসে লিগ্যাল ভয়েসের যাত্রা শুরু। আইন সচেতন সোনার বাংলা গঠন করাই লিগ্যাল ভয়েসের মূল উদ্দেশ্য। বিভিন্ন লেখনীর মাধ্যমে লিগ্যাল ভয়েস সাধারণ মানুষের আইন শেখার পিপাসা নিবারণ করে থাকে। এ ছাড়া লিগ্যাল ভয়েস যে কোন ধরনের আইনগত সমস্যায় বিনা খরচে পরামর্শ প্রদান করে থাকে। আমাদের সাথে থাকার জন্য সকল পাঠককে আন্তরিক শুভেচ্ছা ।